Σύμφωνα με δημοσιεύματα ξένων μέσων ενημέρωσης, ο κολοσσός δικτύωσης Cisco πρόσφατα απέλυσε 673 υπαλλήλους στην περιοχή του κόλπου του Σαν Φρανσίσκο. Οι απολύσεις επηρέασαν πολλά τμήματα, συμπεριλαμβανομένης της μηχανικής λογισμικού και υλικού, της διαχείρισης έργων, του σχεδιασμού προϊόντων, του μάρκετινγκ και άλλων. Οι απολύσεις περιλαμβάνουν 371 υπαλλήλους στα κεντρικά γραφεία του Σαν Χοσέ της Καλιφόρνια, συμπεριλαμβανομένων δύο αντιπροέδρων. 222 μηχανικοί και τεχνικοί στο γραφείο Milpitas και 80 υπάλληλοι στο γραφείο του Σαν Φρανσίσκο.
Αυτό είναι το πρώτο κύμα απολύσεων της Cisco από τον περασμένο Νοέμβριο, στο πλαίσιο μιας «περιορισμένης επιχειρηματικής αναδιοργάνωσης» που ανακοινώθηκε τον περασμένο Νοέμβριο.
Στις 16 Νοεμβρίου 2022, μετά την κλήση συνδιάσκεψης για την οικονομική έκθεση της εταιρείας, η Cisco ανακοίνωσε ότι θα απολύσει υπαλλήλους το επόμενο έτος. Η εταιρεία σχεδιάζει να απολύσει εργαζομένους και να μειώσει το μέγεθος της ακίνητης περιουσίας της το επόμενο έτος, σε μια προσπάθεια «εξισορρόπησης» της επιχείρησης.
Νωρίτερα, αρκετοί υπάλληλοι της Cisco δήλωσαν ότι είχαν λάβει επίσημη ειδοποίηση για απολύσεις. Πρώην υπάλληλοι της Cisco επιβεβαίωσαν επίσης ότι οι απολύσεις έχουν επηρεάσει τους υπαλλήλους στην πανεπιστημιούπολη RTP Research Park της εταιρείας, αλλά ένας εκπρόσωπος της εταιρείας αρνήθηκε να σχολιάσει περαιτέρω τον αριθμό ή την έκταση των απολύσεων. Αναφέρεται ότι το σχέδιο απόλυσης θα επηρεάσει το 5 τοις εκατό των 80,000 εργαζομένων της Cisco, πράγμα που σημαίνει ότι θα επηρεαστούν περίπου 4,000 άτομα.
«Δεν λάβαμε αυτή την απόφαση επιπόλαια και θα παράσχουμε στους πληγέντες εκτεταμένη υποστήριξη, συμπεριλαμβανομένου ενός γενναιόδωρου πακέτου απόλυσης», ανέφερε η Cisco σε δήλωση. θέσεις, και μέχρι το τέλος αυτού του οικονομικού έτους, θα έχουμε περίπου τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που είχαμε όταν βγήκαμε στο χρηματιστήριο." Στην έκθεσή της για τα κέρδη του πρώτου τριμήνου του 2023, η Cisco ανακοίνωσε έσοδα 13,6 δισεκατομμυρίων δολαρίων, αυξημένα κατά 6% σε ετήσια βάση- έτος.
Δεν είναι δύσκολο να διαπιστώσουμε ότι ενόψει της οικονομικής αβεβαιότητας το 2023, πολλές εταιρείες τεχνολογίας, συμπεριλαμβανομένης της Cisco, επιταχύνουν τις απολύσεις.
Τον Ιανουάριο του 2023, η "Wall Street Journal" αποκάλυψε ότι ο γίγαντας του ηλεκτρονικού εμπορίου Amazon απολύει 17,000 υπαλλήλους. Αυτή η απόλυση θα είναι η μεγαλύτερη απόλυση που έχει αποκαλυφθεί μέχρι στιγμής στο κύμα απολύσεων μεγάλων εταιρειών τεχνολογίας. «Αυξητική» πρόσληψη του εταιρικού εργατικού δυναμικού.
Ο κατασκευαστής chip Intel περικόπτει θέσεις εργασίας που μπορεί να ανέρχονται σε χιλιάδες και επιβραδύνει τις δαπάνες για νέα εργοστάσια σε μια προσπάθεια να εξοικονομήσει 3 δισεκατομμύρια δολάρια έως το 2023, κάτι που ελπίζει ότι θα εξοικονομήσει έως και 10 δισεκατομμύρια δολάρια έως το 2025.
Η μητρική εταιρεία Meta του Facebook περικόπτει επί του παρόντος 11,000 θέσεις εργασίας, τις πρώτες μαζικές απολύσεις της εταιρείας κοινωνικών μέσων.
Από τον Ιούλιο του 2022, πολλές εταιρείες τηλεπικοινωνιών στις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν επίσης ενταχθεί στο κύμα απολύσεων. Πρώτα, η T-Mobile και η Verizon, οι δύο μεγάλοι τηλεπικοινωνιακοί κολοσσοί στις Ηνωμένες Πολιτείες, ανακοίνωσαν διαδοχικές απολύσεις και στη συνέχεια η AT&T ανακοίνωσε σχέδια για απολύσεις εκατοντάδων εργαζομένων τον Δεκέμβριο. Ο τηλεπικοινωνιακός γίγαντας, ο οποίος απασχολεί περίπου 170,000 άτομα, δήλωσε σε εσωτερική συνάντηση ότι θα περικόψει θέσεις εργασίας από το τμήμα μαζικής αγοράς του. Το τμήμα μαζικής αγοράς θεωρείται ότι είναι παρακλάδι του μεγαλύτερου τμήματος καταναλωτών της εταιρείας, το οποίο είναι υπεύθυνο για το μάρκετινγκ, τις πωλήσεις και τις προωθητικές ενέργειες.
Σε σύγκριση με το τραγικό επίπεδο των παγκόσμιων απολύσεων, αυτές οι κορυφαίες εταιρείες προσπαθούν να υποβαθμίσουν τις απολύσεις. Η Amazon είπε ότι οι αλλαγές θα βοηθήσουν την εταιρεία να επιδιώξει μακροπρόθεσμες ευκαιρίες με μια πιο σταθερή δομή κόστους. Οι μακροπρόθεσμες επιχειρήσεις θα περάσουν από διαφορετικά στάδια και δεν υφίστανται μεγάλης κλίμακας επέκταση προσωπικού κάθε χρόνο.
Η T-Mobile ανέφερε σε μια δήλωση ότι καθώς η εταιρεία συνεχίζει να προσλαμβάνει κορυφαία ταλέντα, με περισσότερες από 2,{2}} κενές θέσεις εργασίας, η εταιρεία πρέπει να κάνει κανονικές οργανωτικές προσαρμογές σε ορισμένους τομείς, κάτι που θα επιτρέψει στην εταιρεία να βελτιώσει εστίαση πόρων Όπου το θέλουν και το χρειάζονται οι πελάτες.
